Rozwiązanie umowy o pracę- wskazanie przyczyny rozwiązania umowy

O czym musi pamiętać pracodawca, który chce rozwiązać umowę o pracę ze swoim pracownikiem?

Pracodawca musi wskazać w treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy przyczynę jej rozwiązania.

Pracodawca musi uzasadnić swoją decyzję.

Przyczyna rozwiązania umowy o pracę musi być konkretna, rzeczywista, prawdziwa, indywidualna.

Przyczyna musi być wskazana i wyjaśniona w taki sposób, aby pracownik nie miał problemów z jej zrozumieniem.

Czy można wskazać kilka przyczyn rozwiązania umowy?

Oczywiście. Pracodawca może wskazać kilka przyczyn rozwiązania umowy.

Uwaga- od niedawna pracodawca ma obowiązek wskazania przyczyny rozwiązania umowy również przy umowie o pracę zawartej na czas określony.

Oznacza to, że przyczyna rozwiązania umowy o pracę musi być zawarta w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.

To co jest szczególnie istotne i o czym pracodawcy niestety często zapominają, to to, że wskazując przyczynę w treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, jest ona wiążąca.

Należy bowiem mieć na uwadze fakt, iż w przypadku, gdy pracownik odwoła się do sądu pracy i będzie toczyć się postępowanie sądowe, pracodawca musi wykazywać dlaczego rozwiązał umowę o pracę, powołując się na wskazaną przyczynę. Pracodawca nie może wtedy powoływać innych przyczyn rozwiązania umowy z pracownikiem.

Najczęstsze przyczyny rozwiązania umowy, które wskazywane są przez pracodawców to:

– likwidacja stanowiska pracy,

– restrukturyzacja zatrudnienia,

– utrata zaufania do pracownika,

– prowadzenie działalności konkurencyjnej,

– negatywny wynik kontroli wydajnościowej pracownika,

– brak staranności w wykonywaniu obowiązków pracowniczych.

– brak dyscypliny pracy,

– częste nieobecności pracownika w pracy.

 

Potrzebujesz porady?

Potrzebujesz pomocy?

Skontaktuj się z nami.

Niniejszy materiał nie stanowi porady prawnej. Zawiera informacje o wykonywaniu zawodu radcy prawnego.