Przyczyny rozwiązania umowy o pracę

O czym musi pamiętać pracodawca, który chce rozwiązać umowę o pracę ze swoim pracownikiem?

Pracodawca musi wskazać w treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy przyczynę jej rozwiązania.

Pracodawca musi uzasadnić swoją decyzję.

 

Najczęstsze przyczyny rozwiązania umowy za wypowiedzeniem:

– zmniejszenie stanu zatrudnienia u pracodawcy,

– likwidacja stanowiska pracy z uwagi na restrukturyzację pracodawcy,

– likwidacja komórki, zespołu, działu,

– utrata zaufania do pracownika,

– brak dbałości o dobro zakładu pracy,

– podejmowanie działalności konkurencyjnej wobec zakładu pracy,

– powtarzające się, długotrwałe nieobecności w pracy,

– negatywna ocena pracownika w okresie kwartalnym, rocznym.

 

Najczęstsze przyczyny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia:

– spożywanie alkoholu w miejscu pracy,

– stawienie się do zakładu pracy pod wpływem alkoholu lub innych środków,

– agresywne zachowanie wobec pracodawcy, współpracownika,

– popełnienie przestępstwa na rzecz pracodawcy, np. kradzież,

–  utrata prawo jazdy przez prowadzenie pojazdu w stanie nietrzeźwym,

– dostarczenie danych istotnych dla pracodawcy podmiotowi trzeciemu.

 

 

Potrzebujesz porady?

Potrzebujesz pomocy?

Skontaktuj się z nami.

Niniejszy materiał nie stanowi porady prawnej. Zawiera informacje o wykonywaniu zawodu radcy prawnego.